喜報(bào)！內(nèi)蒙古交投集團(tuán)調(diào)研課題榮獲2022年度全區(qū)組織工作調(diào)研成果三等獎(jiǎng)
2023-06-08 09:20:24 信息近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部印發(fā)《關(guān)于表彰2022年度全區(qū)組織工作獲獎(jiǎng)?wù){(diào)研成果的通知》，通報(bào)表彰全區(qū)組織工作獲獎(jiǎng)?wù){(diào)研成果，內(nèi)蒙古交投集團(tuán)選送的《國企年輕干部市場化選拔培養(yǎng)機(jī)制研究》獲評三等獎(jiǎng)。
近年來，交投集團(tuán)按照國企改革的有關(guān)要求，認(rèn)真開展年輕干部市場化選拔培養(yǎng)工作，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)班子中配備了22名40歲左右干部，配備年輕干部的機(jī)構(gòu)數(shù)占機(jī)構(gòu)總數(shù)的75%，其中，11個(gè)下屬機(jī)構(gòu)班子中配備了12名40歲左右的正職干部，著力打造規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、儲(chǔ)備與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)精準(zhǔn)匹配的青年人才隊(duì)伍。一是健全培養(yǎng)機(jī)制。全面摸底現(xiàn)有干部隊(duì)伍整體情況，及時(shí)盤點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀，按照專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡梯次、工作實(shí)績等多個(gè)維度，建立《交投集團(tuán)2021年-2025年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》《交投集團(tuán)管控清單》《交投集團(tuán)中層管理人員綜合考核評價(jià)辦法（試行）》，將優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)使用納入總體規(guī)劃，并明確方法路徑、預(yù)期目標(biāo)、考核評價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、不勝任退出等制度機(jī)制。二是完善培養(yǎng)手段。實(shí)施企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)培養(yǎng)、競爭性選拔與集團(tuán)外部柔性引才、公開選聘相結(jié)合的“雙儲(chǔ)備工程”，建立企業(yè)全系統(tǒng)的優(yōu)秀年輕干部“人才池”。通過“英才培養(yǎng)計(jì)劃”、“企校合作”等方式，深化上掛、下掛、外掛的措施，設(shè)計(jì)并不斷完善“H”型（崗位競聘和職級評聘同步實(shí)施）員工職業(yè)發(fā)展雙通道，積極為優(yōu)秀年輕干部的成長成才“搭臺(tái)鋪路”。2022年以來，派出5人到自治區(qū)有關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，從基層抽調(diào)8名優(yōu)秀年輕干部開展調(diào)訓(xùn)，10名優(yōu)秀的年輕干部通過“崗級分離”機(jī)制走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，向自治區(qū)成功推薦1名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”。三是保障培養(yǎng)成效。建立《常態(tài)化開展非提拔任用談話工作機(jī)制》，每年開展不少于1次的年輕干部集體談心談話，及時(shí)掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)。采取年輕干部警示教育座談會(huì)、“中華頌”愛國主義教育活動(dòng)、選樹“五好家庭”等多種形式厚植廉潔文化，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，幫助年輕干部扣好人生“第一?？圩印?。貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格末位淘汰和不勝任退出，明確“下”的情形，2022年度管理人員退出比例達(dá)到4.12%。
下一步，交投集團(tuán)將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的二十大精神關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略，繼續(xù)推動(dòng)國企改革向更深層次挺進(jìn)，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“突圍”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。