為進一步規(guī)范勞動用工管理,切實增強公司勞動用工風(fēng)險防范意識。2022年6月16日,高鐵公司組織人事部組織召開勞動用工合規(guī)管理座談會,組織人事部全體同志參加座談。
本次座談,特邀內(nèi)蒙古經(jīng)世律師事務(wù)所律師就勞動用工合規(guī)方面工作進行座談交流,高鐵公司和律師事務(wù)所從勞動用工實際、勞動合同管理、勞務(wù)外包合規(guī)管理、勞動用工風(fēng)險防控、勞動用工制度規(guī)范及高鐵公司在自身勞動用工管理過程中面臨的各類用工風(fēng)險點進行深入交流探討,律師就高鐵公司提出的有關(guān)問題一一作了分析和有效指導(dǎo),并從法律、法規(guī)層面,通過鮮活案例對勞務(wù)外包生產(chǎn)經(jīng)營中可能出現(xiàn)的問題進行了剖析解讀和專業(yè)建議。
通過此次座談交流,進一步增強了參會人員的法律意識和依法治理能力,對公司人力資源管理的實際操作具有很強的指導(dǎo)性,有助于推動完善與公司發(fā)展相適應(yīng)的有效、靈活用工形式。