內(nèi)蒙古高速鐵路有限責(zé)任公司開展部分中層管理崗位競聘能力測試工作
2022-05-31 17:23:34 信息
為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求,加強公司中層干部隊伍建設(shè),建立健全競爭擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機制。近期高鐵公司組織開展了部分中層管理崗位競聘能力測試工作。
公司高度重視此次公開競聘工作，成立了由黨委書記、董事長為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心研究制定競聘工作方案，對競聘工作進行全面安排和部署。此次競聘共設(shè)5個崗位，涉及4個部門。經(jīng)前期發(fā)布競聘通知、自主報名、資格審核、資格公示等程序，5月23日下午組織開展了述能演講測試和述能答辯，參與競聘人員結(jié)合自身履歷、任職優(yōu)勢、崗位認知和崗位工作規(guī)劃等方面進行了現(xiàn)場闡述，并進行了答辯測試，充分展現(xiàn)了競聘人員敢競爭、積極進取、認真務(wù)實的精神風(fēng)貌，展示了邏輯表達、臨場應(yīng)變等綜合能力。為確保競聘述能測試的公開公平公正，公司紀(jì)委辦公室和交投集團人力資源部全程進行了監(jiān)督。述能演講結(jié)束后，進行了現(xiàn)場民主測評和成績匯總，并對競聘成績進行了公示。
此次競聘是落實國企改革三年行動方案工作任務(wù)，深化人力資源三項制度改革的重要舉措，也是公司拓寬干部選任方式、優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要渠道。通過此次競聘進一步增強了廣大干部職工的競爭意識和努力營造勇?lián)?dāng)、敢創(chuàng)新、力爭上游的良好氛圍。高鐵公司將繼續(xù)深化落實三項制度改革，推進公開選拔、競爭上崗的常態(tài)化步伐，為推動高鐵公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。